Медицинская карта
Плохой врач лечит болезнь, хороший - причину болезни.
  • гепатит
  • Недели беременности

    Беременность по неделям

  • Сколько живут с диагнозом рак
  • Как рыбий жир может уменьшить воспаление

Исследования показывают, что быть эгоистичным придурком не поможет.

2020-11-01 16:40:10

Доказательство есть: хорошие парни и девушки не финишируют последними, и, будучи эгоистичным придурком, вы не продвинетесь вперед.


Это ясный вывод из исследования, которое отслеживало неугодных людей из колледжа или аспирантуры до того, где они оказались в своей карьере примерно 14 лет спустя.


«Я был удивлен последовательностью результатов. Независимо от человека или контекста, неприятные ощущения не давали людям преимущества в борьбе за власть - даже в более жестокой организационной культуре« собака ест собаку »», - сказал Беркли. Хаас, профессор Кэмерон Андерсон, соавтор исследования с профессором психологии Беркли Оливером П. Джоном, докторантом Дароном Л. Шарпсом и доцентом. Профессор Кристофер Дж. Сото из колледжа Колби.


Статья была опубликована 31 августа в Трудах Национальной академии наук .


Исследователи провели два исследования с участием людей, прошедших оценку личности в качестве студентов бакалавриата или студентов MBA в трех университетах. Они опросили тех же людей более десяти лет спустя, задавая вопросы об их власти и положении на работе, а также о культуре их организаций. Они также попросили своих коллег оценить ранг участников исследования и их поведение на рабочем месте . Повсюду они обнаружили, что люди с эгоистичными, лживыми и агрессивными чертами характера не более склонны к достижению власти, чем те, кто был щедрым, заслуживающим доверия и в целом милым.


Это не значит, что придурки не достигают властных позиций. По словам Андерсона, просто они не продвинулись вперед быстрее других, и быть придурком просто не помогло. Исследователи обнаружили, что любой прирост силы, который они получают от запугивания, компенсируется их плохими межличностными отношениями. Напротив, исследователи обнаружили, что экстраверты с наибольшей вероятностью продвинулись в своих организациях, основываясь на их общительности, энергии и напористости, что подтверждается предыдущими исследованиями.

Оставьте комментарии и отзывы!

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

(обязательно)