Жалобы - наша национальная черта. Мы жалуемся на погоду, пробки, сломанный банкомат, соседей и, конечно же, на работу. Негативное отношение и подчеркивание недостатков затрудняют поиск работы и выбор подходящей работы. Мы сосредотачиваемся на негативе, и, в конце концов, ни одна работа нам не подходит. Так как же преодолеть это мышление и найти работу со смыслом? На сайт https://rabotaadres.ru/и можно найти данные об адресах, контактах, отделах, видах работ, вакансиях и отзывах компаний России.
При поиске работы мы сначала смотрим предложения о работе с точки зрения отрасли и профессии, в которой хотели бы работать. Проверяем предложенные условия, читаем отзывы о компании. Размер компании также является важным аспектом. Даже когда все хорошо, наши внутренние «демоны» быстро выходят на первый план. Мы сосредотачиваемся на негативе, мы начинаем опасаться «крысиных бегов» и сверхурочной работы в корпорации, а в небольшой компании мы опасаемся отсутствия перспектив для продвижения по службе или давления. Рассматривая работу фрилансера, мы также ищем недостатки - отсутствие стабильного дохода, престижа, безопасности. Если вы хотите, чтобы ваша работа была полезной и ориентированной на будущее, вам нужно применить другой подход к поиску. Ищите работу, которая имеет для вас смысл и которая вам понравится. Ищите цель, за которую хотите бороться, а не трудности, который будет с ним связан. В такой работе вы сможете развиваться и получать от нее удовольствие, - говорит Дариуш Дума, тренер и бизнес-консультант, эксперт кампании «Приручить изменение» на сайте monsterpolska.pl.
Доверие и чувство уверенности
Когда мы еще не знаем, где мы хотели бы работать или стоим перед конкретным выбором, было бы хорошо указать, что для нас важно и какая работа будет соответствовать тому, кто мы есть. Профессия - это наша роль. Нам нужно знать, сможем ли мы сыграть в нее достаточно хорошо, чтобы чувствовать себя комфортно и вызывать доверие. Также хорошо, когда работа, которую мы делаем, важна для нас. Когда это не просто еще одна задача, с которой мы не отождествляем себя. Безусловно, лучше делать то, что нам как-то дорого и является чем-то большим, чем просто обязанность зарабатывать деньги. Смотрите в своей работе не только на рутину повседневных дел, но и на продукт, который нравится своим получателям. Определите свой вклад в окружающую среду и положительное влияние на других. Посмотрите, какую ценность создает ваша работа.
Ищите работу, которая вас заводит
Каждому из нас хочется, чтобы наша работа была довольна и ценилась другими. Только тогда работа действительно приносит удовольствие и дает вам энергию для дальнейшей деятельности. Поэтому стоит ответить на вопросы, что нас заводит и чем мы любим заниматься. Имея работу, которая также является нашей страстью, мы с большей охотой будем ею заниматься, нам будет легче развиваться, у нас также будет большее чувство удовлетворения. Такая работа станет движущей силой для дальнейшей деятельности. Если это соответствует нашим интересам, приносит удовлетворение и хорошую зарплату, мы можем предположить, что у нас есть работа, которая имеет смысл.
Общие цели важны
Очень важны радость и удовлетворение от проделанной работы. Другой важный элемент - это люди, с которыми мы будем работать, и ценности работодателя. Чтобы наша работа имела смысл, она должна согласовываться с нашей. Ощущение стремления к достижению общих целей - прекрасное дополнение к работе, которая «заводит нас» и важна для нас. Более эффективно работать в команде с похожими взглядами и ценностями. Поэтому при поиске новой работы проверьте, какие проекты выполняет данная компания, как о ней говорят в отрасли, каким ценностям она руководствуется в своей деятельности. Даже обстановка офиса и поведение людей, которых вы там видите, расскажут о многом. Формальные и напряженные, или фантазийные и непринужденные? Что накололи на пробковые доски? Оптимистичные шутки, слоганы с мечтами о выходных или таблицы с результатами? Это довольно значимые сигналы о так называемых корпоративная культура.
Убедитесь, что у вас есть выбор
Сегодняшний рынок труда становится рынком для служащих. Низкая безработица, большее количество предложений о работе, все больше и больше специализированных должностей, демография и миграция заставляют работодателя заботиться о привлечении лучших специалистов и удержании их в своей компании. Кандидаты все больше осознают свою ценность на рынке труда и открывающиеся перед ними возможности. Даже если у вас есть работа, которая вам нравится и которая вам нравится, вы должны знать об альтернативах. Вы выбрали эту компанию, но у вас есть и другие варианты. Это чувство, которое дает вам крылья, уверенность и позволяет еще лучше выполнять свои задачи. Зная, что у нас есть другие возможности, мы также можем «заранее» привыкнуть к возможному изменению, рассматривать его как возможность расправить крылья,
