Каждый, кто состоит в трудовых отношениях, должен иметь базовое социальное страхование, которое включает страхование здоровья, несчастного случая, инвалидности и пенсионное страхование. Работодатель несет ответственность за регистрацию работника для страхования. Дополнительно можно воспользоваться добровольным групповым страхованием. Как это работает на практике?
В зависимости от типа контракта наемное лицо подлежит обязательному или добровольному медицинскому страхованию. Ни в коем случае нельзя отказаться от обязательных льгот, а к программе добровольного медицинского страхования обычно можно присоединиться при определенных условиях.
Обязательное страхование - трудовой договор
Вначале стоит пояснить понятие сотрудника. В глазах закона это любое лицо, состоящее в трудовых отношениях. Сотрудник застрахован всем обязательным страхованием на протяжении всего срока отношений.состоит ли он или она в одном или нескольких трудовых отношениях. Проще говоря, не имеет значения, сколько трудовых договоров подписывает сотрудник - по каждому из них выплачиваются взносы на страхование здоровья, болезни, несчастного случая, инвалидности и пенсионного страхования. Рабочее время тоже не имеет значения: это работа на полную ставку или ее часть. Кроме того, термин «работник» расширен на лиц, которые одновременно заключают гражданско-правовой договор с работодателем или другим лицом, если работа выполняется для работодателя по договору. При этом в данном случае не имеет значения, имеет ли работник право на пенсию, студент или студент - он все равно охвачен всем обязательным социальным страхованием.
Обязательное и добровольное страхование - договор поручения или конкретного задания
Ситуация несколько иная в случае людей, которые работают только на основании мандатного контракта, агентского контракта или контракта на оказание услуг. Затем в обязательном порядке вносятся взносы на страхование здоровья, от несчастных случаев, инвалидности и пенсионного страхования. Страхование по болезни является добровольным - вы можете, но не обязаны присоединяться к нему. С другой стороны, контракты на выполнение работ никоим образом не приветствуются. Работающий по гражданско-правовому договору может добровольно объединить страхование по инвалидности и пенсионное страхование, а по желанию - также страхование от несчастных случаев. Он может воспользоваться дмс для юр лиц на случай болезни только в том случае, если он застрахован по обязательному страхованию инвалидности и пенсионного страхования.
Групповое страхование жизни сотрудников
Работодатель может также заключить договор группового страхования со страховой компанией для всех работающих лиц. Тогда страховщик не проводит оценку медицинских рисков и предлагает одинаковую премию для всех, поэтому участие в групповом страховании чрезвычайно выгодно для сотрудников. Премия обычно ниже, чем при индивидуальном страховании. Однако его можно использовать только во время работы (в исключительных случаях можно продолжить страхование после прекращения трудовых отношений). Как это работает?
В рамках договора с работодателем работник застрахован групповым страхованием. Страховой взнос полностью оплачивается работодателем, он делится между работодателем и работником, либо работник несет полную стоимость страхового взноса. Он вычитается из вашей зарплаты каждый раз, поэтому вам не нужно забывать о его выплате. Страхование обычно выплачивается в случае смерти, а также часто в случае серьезных телесных повреждений, в результате которых работник не может работать или жить самостоятельно. В зависимости от договоренностей и типа полиса, работник также может быть покрыт медицинским страхованием, несчастным случаем, больницей или семейным пакетом - застрахованное лицо может рассчитывать на поддержку в случае болезни, несчастного случая, пребывания в больнице или проблем со здоровьем семьи.
